Ich will das nicht unnötig kompliziert machen, also formuliere ich Fragen, die an alle Bewerber gestellt werden. Auch verzichte ich auf erste, zweite etc. Runden (sofern die Antworten der Bewerber nicht nur verquastes Geschwurbele beinhalten).
Smalltalk- Gut hergekommen, Theo der Kaffee - fällt weg.
Fragen/Aufforderungen:
- Nennen Sie bitte von den verschiedenen Gründen, die Sie zu Ihrer Bewerbung veranlasst haben, den wichtigsten!
- Was ist Ihrer Meinung nach die vordringlichste Aufgabe der Vereinsführung in der ersten Saison?
- Wie definieren Sie Ihre zukünftige Rolle im BSC? (kurz bitte)
- Nennen Sie bitte Ihre jeweils größte Stärke und Schwäche!
- Nennen Sie bitte den Aspekt, in dem der BSC Ihres Erachtens das größte Potenzial besitzt!
- Nennen Sie bitte den Aspekt, in dem der BSC Ihres Erachtens am ehesten mit Problemen zu rechnen hat!
- Von Ihren zukünftigen Aufgaben im BSC, was werden Sie davon am wenigsten gern wahrnehmen?
Zwischenbemerkung:
Wir haben ein großes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit. Für Ihre persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen mindestens eine garantierte Fortbildung auf Vereinskosten pro Saison.
- Für welche Laufzeit möchten Sie Ihren ersten Vertrag mit dem BSC unterzeichnen?
- Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie in diesem Zusammenhang?
- Gibt es weitere Vereinbarungen, die Sie in den Vertrag aufgenommen haben möchten? Wenn ja, welche?
- Haben Sie noch weitere Fragen zum Verein oder Ihrer zukünftigen Stellung?
Ich denke, damit kann man nach den Antworten sofort in mögliche Verhandlungen eintreten.